Comment gérer un salarié expatrié travaillant et vivant en Italie?
Bonjour à tous, Je fais appel à vos expériences pour un cas particulier.J’ai en ma gestion un salarié embauché en CDI dans une entreprise française (basée en France, le siège est à Paris, il n’y a aucun autre établissement, ni en France, ni à l’étranger).Ce salarié est de nationalité danoise, vit en Italie, son domicile fiscale est en Italie également et va faire son travail en Italie.J’ai vu qu’il y a un plan paie Italie sur silaé. J’ai plusieurs interrogations pour lesquelles je n’ai pas trouvé de réponses.Comment l’entreprise française doit payer ses cotisations en Italie? envoi de chèque tous les mois?Y a-t-il en Italie une caisse de retraite complémentaire comme en France (genre Agirc-Arrco)?Comment l’entreprise peut avoir un contrat collectif de prévoyance et de mutuelle pour ce salarié qui bénéficie en plus de la convention collective applicable à l’entreprise (à savoir CCN du Sport)? (sachant que la prévoyance/mu