Sortie Salarié

Bjr, j’ai un problème sur un dossier convention coiffure. Il y a eu une convention de transfert sur ce dossier au 1/1/24, ma salariée était déjà en arrêt avant la reprise du contrat. Elle est déclarée inapte le 24/1/2025, entretien préalable le 11 février 2025 sortie au 14 février 2025, préavis non réalisé.Je ne sais pas quelle date mettre en date de fin de dernier jour travaillé, j’en ai mis plusieurs différente mais à chaque fois j’ai une erreur bloquante car mon dernier jour n’est pas inférieur ou égal à la date de fin prévisionnelle de l’arrêt.Merci d’avance de prendre le temps de me répondre.

Bonjour,Nous avons une indemnité transactionnelle à indiquer sur un bulletin de paie post-emploi suite à une démission.Cette indemnité doit être uniquement soumise à la CSG-CRDS, mais après plusieurs tests :J’ai indiqué le montant de l’indemnité dans la  sortie du salarié  "total sommes ou indemnités légales, conventionnelles ou transactionnelles" . Cependant, lorsque je mets le montant ici, cela génère toutes les cotisations.J’ai également utilisé le profil INDTRANSAC. Cela ne soumet pas l’indemnité aux cotisations, mais celle-ci n’apparaît pas au niveau de la sortie. De plus, cette indemnité doit être mentionnée sur l'attestation Pôle Emploi.Pouvez-vous m’indiquer la procédure à suivre ?merci

Bonjour,j’ai généré une attestation France travail depuis le 23 décembre, pour un salarié de 64 ans motif de sortie RC, A ce jour, je n’ai pas reçu le retour de France travail.Je vous remercie pour votre aideCordialement

BonjourJ’ai un salarié sortant  pour le motif suivant : retraite personnel au titre de l’inaptitude au travail que le salarié à transmis à l’entreprise de la part de l’assurance retraite.Avez-vous déjà eu le cas ? et comment avez-vous gérer le motif de sortie ?Retraite volontaire ? ou inaptitude ?Merci pour vos retour

Bonjour à tous,Depuis peu, dans Silae, nous ne pouvons plus mettre un numéro sécurité sociale provisoire dans les fiches salariés. Cependant, je rencontre un souci lors de l’établissement du solde de tout compte. En effet, l’attestation employeur ne remonte pas car il n’y a pas de numéro sécurité sociale dans la fiche salarié. Comment procédez-vous ? Merci

Bonjour,Je ne comprends pas pourquoi l’indemnité compensatrice de congés payés est aussi élevée pour 1,02 jours de CP restant.Le calcul de la provision est correct mais le calcul de l’ICCP devrait être de 3351 x 1,02/22,5 = 151,91 € à lui indemniser sur le solde de tout compte ? 

Bonjour, J’ai un problème avec un STC. Je comprends le message d’erreur, mais à mon sens il n’est pas correct. il n’y a plus d’erreur lorsque je mets une date de notification au 26/01/2025, mais ce n’est pas correct !Lors d’un licenciement pour faute grave par exemple, légalement la date de fin est aussi la date de notification. Ça va bloquer aussi pour ce motif là ?une personne en arrêt maladie depuis 2 ans qui est en licenciement pour inaptitude, là encore le dernier jour de travail sera 2 ans avant la date de notification, c’est normal et logique. ​@Anthony Petit Il y a eu une mise de SILAE ? car ça fonctionnait très bien avant.

Bonjour,Je viens de récupérer 2 nouveaux dossiers d’un même employeur et j’ai une salariée sur un dossier qui a été transféré sur l’autre structure. Le souci, c’est que la sortie n’a pas été effectuée sur le bulletin de décembre (sortie au 31/12), reprise sur la nouvelle structure au 1er janvier.Pour ma part, je récupère les dossiers concernés au 1er janvier. Comment puis-je sortir la salariée au 31/12 (dossier non transféré à ce moment)?Merci de votre aide

Bonjour,Nouveau sur Silae, j’ai effectué un bulletin de sortie d’un salarié (sans indemnité hormis celle de CP) sans passer par le module sortie du salarié. j’ai ensuite validé le bulletin qui est en bleu maintenant mais pour faire l’envoi de l’AER, lorsque je me rends sans le module “sortie du salarié” , la cellule comprenant l’ICP est grisée et vide. Que faut-il faire pour compléter cette case grisée ?Merci pour vos réponses, 

Bonjour,La coche “refus de CDI à la suite d’un CDD” ne semble pas fonctionner dans le FCTU.Non seulement il faut cocher dans la fiche salarié pour supprimer l’indemnité de précarité mais le refus ne remonte pas dans l’Attestation France Travail.  Avez-vous eu la même chose sur ce type de fin de contrat ? Ai-je raté quelque chose ?Sinon, ce serait bien de faire en sorte que la coche remonte. Cela éviterait des déclaration sur plateforme.

Bonjour à tous, Je souhaite conserver les conges payés d’un salarié qui à démissionné d’un poste de mandataire social avec contrat de travail vers un poste dans la même structure de mandataire ne cotisant pas au chômage. Existe-il une méthode pour conserver les congés sur le nouveau contrat à part les profils maj cp ? Je vous remercie.   

Bonjour,J’ai une cliente (mandataire sociale) qui m’a demandé de la sortir des effectifs au 31 décembre 2024, or aujourd’hui elle souhaite revenir sur sa décision et aimerai à nouveau se salarier.Savez-vous si je peux utiliser la méthode ci-dessous sachant que la DSN de décembre a déjà été envoyée ? Vous en remerciant par avance pour votre aide,Anaïs

Bonjour,Pour un salarié dont la date d’entrée est le 02/11/2023 et est sorti le 30/06/2024 sur l’attestation Pole emploi seul les salaires des mois de mai et juin sont repris et pas les autres mois.Avez vous une idée de comment solutionner cette anomalies s’il vous plait.Dans l’attente de vous lire, je vous remercie d’avance. 

Bonjour,  Je dois faire un transfert de salarié, pouvez vous me dire que mettre en motif de fin d’emploi ? Et en motif de rupture ? Les salariés sont repris avec leur CP et l’ancienneté. Merci d’avance

Bonjour,L’une des salariés de l’un de nos clients souhaite récupérer 3 de ses précédents bulletins. Cependant, le dossier n’est plus dans notre liste car l’entreprise à fermer.Comment puis-je faire pour retrouver ce dossier et les bulletins de la salariée ? Est-il possible de les retrouver dans un endroits destiné à l’archivage ? Je n’ai jamais été confrontée à ce cas.En vous remerciant par avance.Bien cordialement

Bonjour, Comment faire apparaitre sur l’attestation France travail les salaires allant d’avril à octobre 2023.Ces salaires ont été géré par un confrère mais nous les avons repris en mode montage de dossier.Sur l’attestation il est demandé les salaires des 25 derniers mois, y compris le salaire du mois au cours duquel intervient la fin du contrat de travail.Merci de votre aide.

Bonjour Je suis en attente d’un réponse du support pour mon ticket 1586676 depuis 10 jours qui concerne une indemnité de précarité paramétrée avec un taux de 6% au niveau des montants particuliers. Le calcul ne fonctionne plus correctement et applique 10%. Est ce que quelqu’un rencontre ce problème ? Notre client à 150 CDD à sortir ce mois ci , nous aurions besoin d’un retour urgent. Merci par avance

Bonjour, J’ai un salarié en CDD avec une prolongation. À la fin de la prolongation, le salarié a refusé le CDI.Lors de la configuration de l'avenant, j'ai intégré un nouvel emploi, précisé qu'il s'agissait d'un avenant et validé le tout. À la suite de l'avenant, une proposition de contrat à durée indéterminée a été faite, mais le salarié a refusé. J’ai coché “refus d’un CDI”.L'attestation fournie par l'employeur ne mentionne pas la période initiale du contrat et omet de cocher l'option « refus d'un CDI ».Pouvez-vous m’aider à résoudre le problème ?En vous remerciant d’avance, Christelle.

Bonjour,Est-ce que vous seriez me dire pourquoi mes 37 derniers salaires ne remontent pas dans l’attestation France-Travail sachant que la période d’emploi est bien du 23/03/2015 au 29/11/2024???Je n’ai que le salaire d’octobre et novembre 2024 qui sont remontés.Merci d’avance pour votre retour. 

Bonjour à tous,J’ai un salarié présent depuis le 26/06/2024 qui était présent jusqu’au 31/10/2024 en CDD d’usage 39h. Nous devions faire un avenant CDI au 01/11/2024, nous avons pris de l’avance et changer le paramétrage en mettant le motif “901 changement de situation administrative” passage d’un cdd à un cdi.Au final c’est un avenant CDD à 35 heures qui à été fait jusqu’au 31 novembre. Sauf que Silae reste bloquer sur le CDI, donc au niveau de la sortie du salarié sa me bloque car j’ai que des motifs de sortie pour CDI et non simplement une fin de contrat.J’ai tout essayé, de re modifier la fiche salarié, de supprimer l’emploi et de le remettre, rien ne fonctionne.Avez vous déjà rencontré ce problème?Je vous remercie par avance

Bonjour,  Suite à un jugement, je dois établir un solde de tout compte.Le salarié a fait une prise d’acte de son contrat de travail = requalification en licenciement.Il s’agissait d’un salarié protégé. Je dois lui verser :“Indemnité forfaitaire correspondant à la violation du statut protecteur”Je ne trouve rien dans SILAE. Comment passer cette indemnité qui est soumise à cotisations?  Cordialement, 

Bonjour,J’ai besoin d’aide sur la génération des AER. Pour quelle raison je ne peux pas générer l’AER ? alors qu’elle figure dans le suivi des AER et je ne peux pas la déposer puisque lorsque je coche : erreur ci-dessous.Merci de votre aide  

Bonjour,est-il possible de modifier la date qui s’affiche dans les formulaires de portabilité ?En effet, par défaut, la date qui se renseigne est la date du jour.Mais cela peut être gênant si on fait une fin de contrat qqs jours à l’avance, surtout pour un licenciement.Je voudrais donc pouvoir modifier cette date à la main.Merci d’avance pour votre aide,Audrey

Bonjour,J’ai effectué une FCTU le 04/10 et l’AeR n’est toujours pas dispo.Le signalement est bien sur net-entreprises mais avec cette mention sans aucune évolution depuis 10 jours: J’ai tenté un renvoi hier mais aucun changement.Quelqu’un a déjà rencontré ce problème ?

Bonjour,La clé du numéro SS du salarié n’apparaît pas dans l’attestation AER alors qu’elle est bien renseignée dans la fiche salarié, qu’elle figure bien sur les bulletins de salaire et qu’elle est “visible” en grisé dans le brouillon de l’AER.Savez-vous comment faire pour corriger cela svp, le salarié ne veut pas signer son STC si la clé de son numéro SS n’apparait pas….Merci poru votre aide !Bien à vousThibaut B.